1。负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2。协助上级制定、组织和实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；3。负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；4。分析人力资源各项管理中存在的问题，进行人力资源诊断，并提供相应的解决方案；5。定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6。负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。